（襄阳政府网消息）昨日，市委副书记、市长秦军主持召开市委常委会会议，研究《市管领导班子和领导干部履职尽责管理实施细则（试行）》等内容。

　　会议指出，出台市管领导班子和领导干部履职尽责管理实施细则，是贯彻落实中央、省委要求，加强领导班子建设，改进领导干部管理的必然之举，是提升襄阳“关键少数”凝聚力、创造力和战斗力的必然之举，是加快推进“两个中心、四个襄阳”建设的必然之举。我们要以落实《实施细则》为起点，努力创造“党要管党、从严治党”的襄阳实践；以服务改革发展为重点，着力打造履职尽责管理的襄阳标准；抓住日常管理这个关键，形成激发领导干部创新创业创造的襄阳活力；以构建良好政治生态为目标，积极打造“清廉为官、事业有为”的襄阳环境。

　　会议强调，强化干部管理是为党委、政府中心工作服务的。各级领导班子和领导干部要尽好引领“五大发展理念”落地落实之责，把带头践行、示范引领“五大发展理念”，作为履职尽责的头等大事和中心任务；尽好改革攻坚之责，把改革创新作为推动“两个中心、四个襄阳”建设的根本动力，创造性地谋划和推动本地区、本部门的供给侧结构性改革，确保如期完成“三去一降一补”等各项工作任务；尽好推进社会治理现代化之责，奋力建设“全省领先、全国一流”的法治城市；尽好改善和保障民生之责，深入实施改善民生三年行动计划，扎实推进精准扶贫，增强人民群众的获得感和幸福感。

　　会议要求，实施履职尽责管理要把握“长”、“常”二字。要像抓作风建设一样长期抓、经常抓，管理的关键在日常。激发干部队伍活力，必须把日常的担当作为、干事创业纳入管理，以全面覆盖、全域覆盖、全程覆盖的方式，在全市各级领导班子和领导干部中全面推行履职尽责管理。

　　会议强调，《实施细则》的出台，是市委通过建章立制加强履职尽责管理的治本之策。必须坚持真考核、严督察、重奖惩，在实践中不断提高干部管理的科学性、针对性、实效性，努力营造良好的政治生态。

　　会议还研究了《关于深化供销合作社综合改革的实施意见》。