求职难招工难 需多方出招合力破解

　　我市在主城区举办的五场2018“春风行动”大型户外人才招聘会已圆满落幕。

　　通过五场招聘会观察，尽管用人单位参与热情高，求职者人数众，但结果却与热闹的场面不匹配：用人单位一职难求，求职者一岗难得。

　　“五场招聘会我们都参加了，但结果相当不理想。”襄阳的一家机械制造企业人事经理称。

　　劳动就业部门提供的数据显示，在前三场招聘会中，制造业用人单位占比分别为45.6％、42.4％、43.4％，提供的岗位数量占比50％以上，但都存在招工难的问题。

　　湖北江华机械有限公司连续五场招聘会“急需招聘大量人员”，但报名者很有限；际华三五四二纺织有限公司今年扩大产能，所有工种缺口100多人，“即使前期有免费培训，确保新聘人员能上岗，也很难吸引人，尤其是年轻人。”该公司技术部陈斌说，为了招人，公司组织人事、技术等多个部门齐上阵，但效果很一般。

　　招工难的另一头，则是就业难。每场招聘会，求职者摩肩擦踵，但现场达成就业意向的有限，最终实现就业的更少。

　　为什么会出现就业“两难”的问题？

　　从用人单位来看，除了福利待遇，最主要的恐怕还是国家产业政策的不断调整，新兴产业和行业不断出现，而当前我们的技能人才的教育相对滞后，无法适应新时代新形势的发展；从求职者的心态看，可能要复杂得多，除了缺乏相应的特长和技能，还有对福利待遇的要求，以及工作的舒适度、工作地点与家的远近等诸多因素。当然，用人单位与求职者缺乏有效的信息沟通也是不可忽视的重要原因。

　　破解就业“两难”需要多方努力，共同出招，形成合力。当前能做的，应如不少用人单位所希望的：劳动就业部门多举办具有针对性的招聘会，组织他们到城市社区、乡镇、农村招聘一线工人；长远做要的，就是尽快转变人才培养模式，主动适应国家产业政策，有针对性地培养应用型技能人才和高技能人才。具体到襄阳，应当积极主动地培养与汽车产业有关的机械制造技能人才和高端技术人才。

　　幸运的是，我市的劳动就业部门也在积极想办法，解决就业“两难”问题。近日，市劳动就业管理局副局长任立志就表示，就业部门将会有针对性举办巡回招聘会，尽最大能力满足企业用工需求。