根据市委和市委巡察工作领导小组的部署，2016年11月7日至11月11日，市委第一巡察组分别向枣阳市、宜城市反馈巡察情况；市委第二巡察组分别向南漳县、保康县反馈巡察情况；市委第三巡察组分别向襄城区、樊城区反馈巡察情况；市委第四巡察组分别向谷城县、老河口市反馈巡察情况；市委第五巡察组向襄州区反馈巡察情况。巡察组收到的反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定移交当地纪委处理。

　　市委各巡察组组长代表市委巡察组向被巡察地区进行了反馈，并对巡察整改工作提出意见建议，被巡察地区党组织主要负责人主持会议并作表态发言。

　　保康县委

　　换届纪律的宣传教育力度有待加强

　　问题：换届纪律的宣传教育力度不够；开展“四必谈”“四必看”工作不够到位，个别乡镇领导干部政治意识、规矩意识不强，对“九个必须”“九个严禁”“九个一律”等换届纪律要求未能做到入脑入心，存在一些模糊认识；换届工作与其他工作的统筹协调不够，对乡镇换届中发现的问题未及时督导整改到位；听取干部群众意见、做群众思想工作深入细致不够。

　　建议：继续强化换届纪律宣传教育不放松，旗帜鲜明地严肃换届纪律，纠正将换届与精准扶贫等工作相对立的错误认识，进一步落实好主体责任，坚持关口前移，重心下沉，切实把“四必谈”“四必看”等工作做实做细做到位，让换届纪律要求入脑入心。积极回应干部群众诉求，扎实做好深入细致的思想工作，化解矛盾，防患未然。同时，做好摸排调查，制订防范预案，确保换届选举工作顺利开展。

　　樊城区委

　　对换届风气的监督检查压力传导不够

　　问题：换届纪律宣传教育没有全覆盖，有些党员干部对换届认识有偏差，知晓率不高；对换届纪律、政策贯彻落实情况的监督作用发挥不够充分，层层传导压力不够；有些党员干部联系和服务群众意识不强，与群众联系不够紧密，工作方式方法欠妥。

　　建议：加大换届纪律宣传力度，强化教育措施，拓宽宣传渠道，扩大覆盖范围，提升党员干部的思想认识；压实监督责任，加强对换届纪律及政策落实的监督检查，严格落实基层换届工作的各项要求；加强党员领导干部的思想、作风建设，引导各单位改进新形势下的群众工作方式方法，密切党群干群关系。

　　谷城县委

　　存在宣传换届政策不够深入等问题

　　问题：在宣传贯彻换届政策纪律上深入不够，对党内干部的要求严格，但对党外干部、非公人员关注度相对较低。落实全面从严治党监督责任力度不够，一是落实、整改省委巡视反馈的问题不够彻底；二是对新提名考察的干部信访问题了解不到位；三是少数领导干部对向组织申报个人有关事项工作重视不够。

　　建议：进一步强化主体责任，督促换届政策纪律宣传贯彻横到边纵到底，实现全覆盖；严明政治纪律，加强对党员干部的教育、引导，严格执行规章制度不打折扣；进一步严肃财经制度，整改落实上级反馈意见“不落空”；规范信访处置程序和制度，不能简单函询存档了事，确保每件查实结论“不悬挂”，并采取适当方式反馈、公开处理结果。

　　老河口市委

　　换届政策纪律贯彻落实不均衡

　　问题：在宣传贯彻换届政策纪律方面存在不均衡。对市级换届工作重视度高于镇乡换届；对党政机关的宣传贯彻力度高于企事业单位；对党员干部的宣传教育密度高于党外干部。在贯彻执行中央八项规定精神上，少数单位及领导干部存在顶风违纪问题。在培养使用结构性干部上，存在“青黄不接”的现象，特别是党外干部尤其是女干部非常稀缺。

　　建议：在宣传贯彻换届政策和纪律上均衡发力，保证换届能持之以恒地按规定、程序顺利推进。进一步加大对违反中央八项规定精神的单位及领导干部的查处力度，杜绝“带病提拔”。抓紧结构性干部培养选拔，改变当前结构性干部“青黄不接”的局面。

　　南漳县委

　　换届纪律的宣传教育覆盖不够全面

　　问题：换届纪律的宣传教育覆盖不够全面，在落实“四必谈”和观看“一片一书”上还有差距，对严肃换届纪律、换届政策的解读宣传不够深入扎实；一些信访举报件查办处理进展迟缓，未及时作出结论性处理；有的领导干部填报个人有关事项不严肃认真，未按规定如实填报个人、配偶及共同生活子女的房产等情况；有的领导干部依法行政、依法用权的意识和能力不强。

　　建议：进一步强化换届纪律宣传教育和换届风气监督检查，扩大宣传教育覆盖面，强化监督措施，坚持抓早、抓细、抓小、抓实，保证换届选举工作顺利进行。加强宣传教育力度，引导领导干部严肃对待和严格按规定填报个人有关事项。严格要求各单位健全完善、严格落实“三重一大”等重要事项的议事规则和决策程序，并加大督办检查力度，发现问题及时纠正，情节严重的追责问责。加强对领导干部在招商引资、项目建设、征地拆迁等方面的法律法规的教育、培训，切实做到依法依纪依规办事。

　　襄城区委

　　部分党员领导干部纪律规矩意识淡薄

　　问题：换届纪律宣传教育不深不透，存在层层递减现象；监督检查责任落实不细，压力传导效果不突出，换届纪律政策知晓度、覆盖面有待进一步提升；有的党员领导干部纪律意识、规矩意识淡薄，存在收受贿赂、接受吃请现象；基层服务作风不实，解决群众利益诉求不到位。

　　建议：进一步扩大换届纪律教育覆盖面，突出思想政治教育的深度和广度；强化监督检查，层层传导压力，避免上热下冷、上紧下松；加强领导干部的思想作风建设，严肃查处违反“六项纪律”问题，运用好监督执纪“四种形态”，真管严管，抓早抓小；完善群众利益诉求解决机制，强化跟踪监督。

　　襄州区委

　　全面从严治党不够有力问题比较突出

　　问题：全面从严治党不够有力，对干部监督失之于宽、失之于软，权力运行监督制约不够有效，腐败问题易发多发；落实换届风气“五类责任”不够到位，落实主体责任态度不够坚决，没有严抓班子严管队伍，履行监督责任不够有力，震慑作用不明显；存在选人用人审查把关不严，少数干部存在个人事项报告不实、违规多占政策性住房等问题。

　　建议：进一步加强党的领导，严格遵守政治纪律和政治规矩；严肃党内政治生活，打造坚强有力的领导班子；切实履行全面从严治党主体责任，层层传导压力，强化责任担当；结合“两学一做”教育，强化党员党章党规党纪意识，深入剖析违纪案件，警示党员自觉筑牢纪律防线；加强对权力运行的监督和制约，强化监督执纪问责；严格落实“四个凡提必”，切实严把选人用人关，有效防止和避免干部“带病提名”“带病上岗”。

　　宜城市委

　　少数领导干部违反中央八项规定精神

　　问题：换届纪律、换届风气的宣传教育不够全面；对提拔干部的考察存在重成绩、忽视问题的现象；对干部廉政鉴定存在用语笼统、模糊的问题；对结构性干部的培养缺乏长远规划；对长期存有信访反映的干部教育提醒不够及时；少数基层党委执行民主集中制不到位、会议记录不规范；存在违反中央八项规定、超标准使用办公用房等问题。

　　建议：继续加大换届纪律、换届风气宣传教育力度，做到不留死角。加强对各类干部的培养储备，要有前瞻性，要通盘考虑和长远打算，避免在选拔任用时无人可用、非用不可。加强政治纪律、政治规矩学习教育，健全完善各类规章制度并从严落实。加强干部信息数据库建设，用大数据精准分析，出具干部廉政报告要有明确意见。不设底线，加大对违规违纪干部处理力度。

　　枣阳市委

　　换届政策和纪律宣传教育不够扎实

　　问题：换届纪律的宣传教育覆盖面不够，党委、政府机关学习宣传换届纪律和换届政策频率高、会风实、传导压力大，其它部门的学习频率、强度有所降低，存在层层递减的问题；结构性干部的培养储备不够充分，市镇两级结构性干部数量较少，选拔使用时缺乏竞争性；出具干部廉政报告用语比较模糊、中性，缺少肯定性、结论性表述，存在怕得罪人的问题；党委会会议记录不够规范，有的基层党委会会议存在无专人记录、会后补记、无记录等问题。

　　建议：对换届纪律宣传教育再加措施，做到力量不减、任务不减、强度不减。要加强各类干部的培养储备，研究建立长效机制并落实到位，避免在选拔任用时出现无人可用、非用不可的局面。要加强领导班子和领导干部的思想作风建设，加强政治规矩、政治纪律的教育，完善并从严落实党委会议制度建设。要坚持干部评价有态度，重视掌握干部日常情况，不积累信访案件，抓好干部数据库建设，规范干部廉政报告鉴定等。