襄阳日报讯（通讯员闫丽 刘兵 全媒体首席记者朱科）8月18日10时，老河口市智慧城市指挥中心的大屏幕上，实时显示着老河口城区各条街道的路况。

　　在一旁的会议室里，老河口市智慧城市指挥中心主任吴彩云，正就老河口市智慧城市二期建设项目、精准扶贫大数据平台项目等重点项目的实施路径，与该中心的专家进行商讨。

　　作为“智慧老河口”建设的枢纽，老河口市智慧城市指挥中心每年需要引进大批高端人才。为此，老河口市帮助该中心引进了测绘、计算机等多个专业的高层次人才；与省测绘局签订人才交流合作共建3年滚动计划；从老河口市范围内选调专业人才；组织清华大学研究生在该中心开展社会实践活动，助力智慧城市建设。

　　“目前，我们已经建立了数据中心、智慧中心、政务网，搭建起数据中心四个基础平台，组建了城管、社管、突发事件应急指挥、规划、公安等多个应用平台。”吴彩云说，正是因为有大批高端人才源源不断地涌入，才使“智慧老河口”建设迈上了一个又一个台阶。

　　老河口市委组织部副部长邢秀芹表示，近年来，老河口创新四大举措，在引才、育才、用才、护才等方面加快改革步伐，全力打造县域经济发展的“智力引擎”。

　　多措并举引人才。出台《老河口市引进高层次人才暂行办法》，按照“五个一批”的方式，即公开招聘一批、公开选拔一批、公开遴选一批、公开招录一批、企业引进一批，引进各类人才。老河口市37家企事业单位与国内20个院所、高校签订合作协议，共建人才合作平台，为产业发展提供智力支撑。

　　整合资源育人才。围绕装备制造及汽车零部件、农产品深加工、循环经济三大支柱产业发展，培训企业经营管理人员2000多人次；依托春雨农村实用人才培训基地，每年举办培训班10多期，培训农村实用人才5000多人次；依托基层农技推广体系建设、新型职业农民培育等项目，5年累计培育3000余户科技示范户。

　　搭建舞台用人才。从该市300多名后备干部人才库中遴选24名熟悉经济工作的优秀年轻干部，充实专业招商队伍；选派73名副科级干部到企业帮扶解困。出台《老河口市支持“小汉口”创新创业产业人才试行办法》，建立“双创”孵化器。积极对接湖北省、襄阳市重大人才工程，成立院士专家工作站以及各类高端人才基地。

　　优化环境护人才。对带项目到老河口创业的人才给予创业资助。引进的高层次人才，副高级职称专业技术人员、全日制硕士研究生，除正常工资津贴外，5年内可享受6万元工作和安家补助；高级职称专业技术人员、博士研究生，除正常工资津贴外，5年内可享受12万元工作和安家补助，并且免费入住该市人才公寓。